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Vidéos de recrutement : Rédaction de scripts

Créer un script pour votre annonce vidéo vous aidera à définir ce que vous voulez partager avec les candidats, et à organiser ces informations de manière simple et structurée. Mettez en pratique les meilleures pratiques listées ci-dessous, et poursuivez votre lecture pour savoir comment structurer et écrire votre propre script.

Faites un plan avant de commencer à rédiger

Faites une liste de tous les éléments que vous souhaitez aborder et organisez-les pour avoir un discours clair et facile à suivre. Cette étape garantira aussi de ne rien oublier d’important dans votre script.

Dites aux candidats ce que le poste va leur apporter

Essayez de ne pas trop concentrer la vidéo sur les responsabilités du poste, mais cherchez plutôt à stimuler leur intérêt en insistant sur ce qu’ils gagneront à travailler avec vous. Mettez-vous à leur place et imaginez ce qui peut les motiver à postuler. Mentionnez les avantages de votre entreprise, quel impact aura le poste offert, etc.

Soyez honnête

Cette personne devra-t-elle travailler de nuit et le weekend, ou bien voyager une bonne partie de l’année ? Mêmes si les attentes ne sont pas attrayantes, soyez transparent(e), de cette façon, vous saurez que les candidats qui postulent sont réellement motivés. Aussi, évitez de les décourager et fixez des attentes raisonnables pour que les candidats aient une compréhension claire de votre offre.

Dites-en plus que dans votre annonce

La vidéo est un support incroyable pouvant transmettre tellement plus d’informations qu’une simple description de poste écrite. Pensez donc à mentionner des choses qui sont uniques à votre entreprise, comme sa culture, l’environnement de travail ou l’ambiance au sein de l’équipe, en vous servant d’images et de clips vidéos.

Intégrez votre image de marque

Dites aux candidats ce pour quoi vous êtes connu en tant qu’employeur, ou ce qui vous distingue de la concurrence. Opportunités de promotions exceptionnelles, carrières à impact social, esprit écologique marqué – c’est l’occasion de promouvoir qui vous êtes en tant qu’employeur.

Ajoutez un appel à l’action

Dites aux candidats exactement quoi faire ensuite. Demandez-leur de consulter les exigences et responsabilités du poste, et de postuler. Si le poste est à pourvoir urgemment, assurez-vous que les candidats en sont conscients pour les inciter à répondre rapidement.

Chaque seconde compte

Lorsque vous préparez votre script, sachez que 150 mots équivalent à environ 1 minute de vidéo. La plupart des annonces vidéo durent 1 à 3 minutes, il est donc important d’utiliser ce temps à bon escient et de ne pas perdre pas votre sujet de vue.